今天开的什么特马结果
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办件编号 20190422063954882
标题 咨询绩效工资的问题
内容 请问相关部门,正常的绩效工资,也就是以前说的奖金,应该?#21069;?#20160;么标准发呢?是单位自己说了算还是有明文规定?莘县某医院,发的绩效工资?#21069;?#32844;称发,工资就本来?#21069;?#32844;称发的了,我认为应该是以职称为其中一个指标,而不能说以他为标准。绩效本来就应该是多劳多得!大家都知道,在医院,职称高的并不是干活最多的,工资已经多发这么多了,绩效还要这么多吗?还要不要调动年轻人工作的积极性呢?希望相关领导给予答复!!
处理状态 已办结
办理时间 2019-04-29 10:49:18
回复内容 莘县卫计局办公?#19968;?#22797;:我单位安排规财科进行调查,调查情况如下:根据《卫生部办公厅关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效?#24049;?#24037;作的意见的通知》(卫办农卫发〔 2011 〕 34 号)文件要求:乡镇卫生院对内部工作人员的?#24049;?#30001;乡镇卫生院自行组织实施。依据《山东省基层医疗卫生机构绩效?#24049;?#21150;法》规定:对基层医疗卫生事业单位工作人员的?#24049;耍?#30001;单位结合自身情况,研究制定工作人员绩效?#24049;?#21150;法。基层医疗卫生事业单位工作人员的?#24049;?#20869;容主要包括岗位职责、工作数量、工作质量、服务对象满意度、岗位培训与继续教育、劳动纪律、医德医风等。按照?#24049;?#32467;果与工作人员收入待遇相挂?#24120;?#22312;分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。对县级公立医院要求?#33322;?#21512;单位?#23548;剩?#36827;一步细化绩效?#24049;?#25351;标体?#25285;?#23436;善?#24049;?#21150;法,创新?#24049;?#26041;式,增强操作性,提高?#24049;?#36136;量。建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,定期对职工进行绩效?#24049;耍己?#32467;果与职工个人收入挂?#24120;?#23454;现多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜,调动医务人员积极性。 
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